Source : Alwatwan.net / 05 novembre 2008

Dans le cadre de l’élaboration d’une politique sous-régionale en matière de genre, la Commission de l’Océan indien (Coi), en partenariat avec l’Unfpa, a lancé une étude sur les disparités liées au sexe à l’échelle de la zone. La restitution du rapport national des Comores, mardi 4 novembre à Moroni, a donné lieu à des échanges fructueux et a permis l’enrichissement du document. Malgré de fortes inégalités, les Comores ont réussi des avancées notables sur le chemin de la promotion des droits de la femme. L’écart du taux de scolarisation entre les deux sexes est de seulement 4% (75% pour les garçons contre 71% pour les filles). Des associations féminines fleurissent et témoignent de la prise de conscience chez les femmes quant à l’urgence de s’impliquer davantage dans les affaires de la cité.

Les chiffres sont éloquents : le pourcentage de femmes actives aux Comores est de seulement 25% contre 46% chez les hommes. Au niveau de la fonction publique, c’est encore pire : 70% de ses effectifs sont de sexe masculin contre 30% pour les femmes. Et nous vous épargnons d’autres statistiques encore plus révélatrices de la persistance de disparités flagrantes entre les sexes. La participation de la femme aux postes de responsabilité reste toujours une gageure avec un taux de 3% de femmes parlementaires, de 2% de femmes maires et de 6% de ministres.

Plusieurs pesanteurs socio-culturelles

C’est pour réduire ces inégalités que la Commission de l’Océan indien (Coi) entend élaborer à l’échelle de la zone une politique sous-régionale en matière de genre. Chaque Etat membre est, à cet effet, chargé de produire un rapport national sur des thématiques transversales. ‘‘La stratégie sous-régionale sur le genre doit pouvoir répondre à des préoccupations qui sont communes aux cinq pays de la zone. Il appartiendra aux plans nationaux en matière de promotion du genre de s’atteler aux problèmes spécifiques de chaque Etat membre’’, a déclaré Mamadou Boina Maécha.

Le rapport du consultant national, Younoussa Ben Imani, fait état de plusieurs pesanteurs socio-culturelles qui empêchent le plein épanouissement de la femme comorienne. ‘‘L’organisation sociale aux Comores établit des hiérarchies et des valeurs au sein de la société. Elle définit des rôles spécifiques distincts. Cependant, la plupart des rôles joués par la femme la relègue au second rang et se conclut par un statut socio-économique inférieur’’, lit-on dans le document. Le rapport évoque notamment les contraintes d’ordre culturel et traditionnel qui excluent de fait la participation de la femme aux diverses instances de décision. S’il est vrai qu’aucune loi ne dénie à la femme le droit de postuler à une fonction élective, la pratique est autrement plus dramatique. Tenez : sur près d’une cinquantaine de communes-pilotes dans le pays, une seule femme occupe le poste de maire. ‘‘La faible participation des femmes à la prise de décisions s’explique en partie par le fait que dès leur jeune âge, les femmes intériorisent leur exclusion et leur sentiment d’infériorité, souvent à cause de l’éducation reçue’’, ajoute M. Ben Imani.

Plusieurs recommandations

L’une des facettes des disparités entre les sexes dont la presse nationale fait rarement écho est celle liée à la violence contre les femmes. Selon une étude nationale consacrée à ce sujet, une jeune fille sur deux est victime de violence sexuelle (viols, attentats à la pudeur,…) sans parler des violences conjugales, des attaques verbales,…

Il faut dire que malgré ces fortes inégalités, les Comores ont réussi quelques avancées notables sur le chemin de la promotion des droits de la femme. A ce jour, l’écart du taux de scolarisation entre les deux sexes est de seulement 4% (75% pour les filles contre 71% pour les filles). Des associations féminines fleurissent également dans les quatre coins de l’archipel et témoignent de la prise de conscience opérée par les femmes elles-mêmes quant à l’urgence de s’impliquer davantage dans le fonctionnement de la cité.

Le rapport national des Comores préconise, entre autres recommandations, le ‘‘développement et la mise en valeur des emplois dans les secteurs utilisant substantiellement une main d’œuvre féminine’’, la vulgarisation du code de la famille ou encore la sensibilisation des autorités nationales pour adopter des lois sur la parité.

Mohamed Inoussa

Agence comorienne de presse (HZK-Presse)

Moroni, lundi 16 juin 2008 (HZK-Presse) – Si quelques cadres comoriens, surtout les jeunes, souffrent du manque d’emploi, à tous les niveaux, les bonnes, elles, semblent se faire désirer, tellement elles se sentent sollicitées et indispensables. Certaines d’entre elles essaient même de faire la pluie et le beau temps chez leurs patrons.

« Je ne jette pas des ordures », « je ne lave pas des grosses marmites », « je ne peux pas rester au travail au delà de 14 heures, j’ai d’autres engagements », ces propos, certains patrons ont dû les entendre de la bouche de leurs domestiques, qui sont, soit frustrées de leurs conditions de travail, soit tout simplement, par orgueil de recevoir des instructions venant de leur boss.

« Si on me renvoie, tant pis, je n’en ai rien à perdre », réagissent certaines d’entre elles, si elles se sentent menacées de perdre leur job. Aussi, une fois renvoyées, certaines se font le plaisir de révéler quelques secrets de leurs employeurs, du genre (ils sont arrogants, ils sont pingres, ils sont sales, mon patron me fait la cour…).

Malgré cela, il suffit de frapper à la porte ailleurs pour être accueillies à bras ouverts par d’autres familles. Mieux encore, certains propriétaires vont jusqu’à aller à leur recherche et de là, elles essaient de placer la barre plus haute, réclamant un salaire mensuel de 30 000 francs, au minimum.

Oui, le marché des bonnes à Moroni se fait de plus en plus rare, à moins d’avoir suffisamment les moyens d’assurer leurs mensualités. Si elles gagnaient, dans les années 1990, entre 15.000 à 20 000 francs par mois, les salaires varient, maintenant, de 25 000 à 35 000 francs. A leur tour, bien entendu, les patrons deviennent exigeants, du moins, pour le quotidien de leurs foyers.

Tout ange au début, prouvant qu’elles maîtrisent parfaitement les travaux domestiques, pour impressionner ces derniers, certaines bonnes ne tardent pas à montrer leurs vrais visages, au bout de quelques jours. Ainsi, s’ensuit une série de plaintes de la part des employeurs, soit, par ce qu’elles ne savent pas faire le ménage, la vaisselle ou la cuisine,  soit, par ce qu’elles ne savent pas faire la lessive ou le repassage.

D’autres leur reprochent des absences ou retards répétés, qui sont plus souvent fréquents chez les grandes comoriennes, prétextant un mariage ou un décès dans leurs villages, voire, une maladie. Les soupçons des vols ne manquent également pas, notamment, des ustensiles de cuisines, provisions, argent, bijoux…

Par ailleurs, bien qu’ils soient perçus comme des domestiques solides, les boys, eux, sont souvent mis en doute, parfois accusés des pédophiles. Il est de plus en plus difficile de trouver, de nos jours, des domestiques qui réunissent toutes les conditions. Le mieux est de se satisfaire du minimum.

Le recours à des domestiques étrangères, surtout, d’origine tanzanienne ou malgache, devient parfois une alternative pour ceux qui sont financièrement bien lotis. Mais cela n’est pas aussi rose, car une fois sur place, certaines suivent le rythme du pays. Comme elles viennent uniquement pour gagner leur vie, quelques unes usent de tous les moyens pour parvenir à leurs fins, quitte même à séduire leurs patrons. Insatisfaites de ces comportements, certaines familles préfèrent, malgré leurs différents besoins, accomplir, elles mêmes, leurs tâches domestiques.

Ce constat ne concerne, toutefois pas, tous les domestiques. On en trouve qui ont des comportements plus qu’exemplaires « ma bonne, elle, jouait le rôle d’une mère pendant et après mon accouchement », a déclaré Hikima, une dame qui se déclare « très impressionnée par la qualité et le dynamisme de sa bonne ».

Cette idée est bel et bien partagée par d’autres qui trouvent que toutes les bonnes ne sont pas pareilles. Il y en a qui passent plusieurs années dans le même travail, tissant, à la longue, des  liens familiaux avec leurs patrons. Peu importe leurs critères, un constat s’impose : les domestiques sont devenus indispensables à Moroni, surtout pour les femmes actives, mères de plusieurs enfants. Donc, ne badinez pas avec vos bonnes!

Loulou S.I Alfeïne

160608/lsia/hzkpresse/15h00